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Mission locale de l'emploi

Les Emplois d'Avenir


logo eavL'emploi d'avenir 
a pour objet de faciliter l'insertion professionnelle et l'accès à la qualification des jeunes sans emploi, par un recrutement dans les secteurs marchands et non marchands.
 
Un suivi personnalisé professionnel et, le cas échéant, social est assuré par les Missions Locales ou par Cap Emploi (bilan de projet professionnel en cours d'emploi, et 2 mois avant la fin du contrat.)
 
Dispositif emploi d'avenir
 
EAV
 
 
Les jeunes bénéficiaires du dispositif
 
Les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, de niveau V et infra V :
  • Sans qualification
  • Ou titulaires d'un CAP/BEP et en recherche d'emploi depuis 6 mois
  • Ou, à titre exceptionnel, jusqu'au niveau Bac+3 validé pour les jeunes résidant dans les zones prioritaires (en ZUS, en ZRR), et en recherche d'emploi depuis 12 mois
  • Les jeunes résidant dans les zones urbaines sensibles, ou en zones rurales sont prioritaires.
  • Les jeunes reconnus travailleurs handicapés âgés de moins de 30 ans.
Par ailleurs, les entreprises du secteur marchand qui embauchent un jeune travailleur handicapé (bénéficiaire de l’obligation d'emploi des travailleurs handicapés) dans le cadre des emplois d'avenir, peuvent être soutenues financièrement par l'AGEFIPH. L'aide concerne l'embauche d'un jeune travailleur handicapé âgé de 16 à 30 ans.
 
Objectifs de sortie du dispositif au terme du contrat
  • Soit pérennisation de l'emploi chez le même employeur
  • Soit accès à une formation ou à un contrat en alternance
  • Ou bien accès à l'emploi chez un autre employeur en capitalisant sur les compétences acquises
 
Le contrat de travail
 
L'emploi d'avenir repose sur un contrat de travail : 
  • En CDI (ou en CDD de 1 à 3 ans pour le secteur non-marchand uniquement)
  • A temps plein (ou à temps partiel pour le secteur non marchand uniquement)
  • Qui prévoit des actions de formation en fonction des compétences dont l'acquisition est visée.
Les financeurs de formation (régions, OPCA, CNFPT) seront sollicités pour permettre l'accès à leur offre de formation.
 
L'aide de l'Etat
 
CUI emploi d'avenir - secteur marchand et non marchand : pour tout savoir sur le taux, la durée... de l'aide, et le coût mensuel total résiduel selon le secteur, téléchargez les fiches ci-dessous :
 
FICHES D'INFORMATION EMPLOIS D'AVENIR
Secteur non-marchand Secteur marchand
 EAV non marchand tb  EAV marchand tb
 
L'offre de service recrutement mise en oeuvre par la Mission Locale
 
  • Élaboration du profil de poste
  • Analyse des besoins et définition des tâches demandées
  • Repérage des aptitudes et compétences nécessaires
  • Identification et pré-sélection des candidats en fonction du profil recherché
  • Mise en relation avec l'employeur et suivi
  • Accompagnement aux démarches administratives
  • Accompagnement de l'intégration du salarié
  • Suivi durant toute la durée du contrat d'Emploi d'Avenir
  • Des points réguliers avec l'entreprise
L'emploi d'avenir, c'est en résumé 
  • un CDI en priorité ou CDD de 1 à 3 ans à temps plein ou temps partiel (uniquement CDI temps plein pour le secteur marchand)
  • des jeunes de 16 à 25 ans révolus (ou moins de 30 ans si TH), peu ou pas qualifiés, souhaitant développer de nouvelles compétences
  • des jeunes résidant prioritairement dans les ZUS
  • des employeurs des secteurs marchands et non marchands
  • des objectifs et engagements précis dans le cadre du contrat (actions de formation, qualification ou compétence visée,...)
  • un suivi personnalisé assuré par la Mission Locale ou Cap Emploi
Contact : 05.56.79.97.31 / Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
 

Les autres aides

Le contrat de génération
 
L'entreprise qui :
Embauche un jeune en CDI, de 16 à 25 ans (30 ans s'il est reconnu travailleur handicapé)
et
Maintient un senior de 57 ans et plus (55 ans s'il est reconnu travailleur handicapé ou s'il s'agit d'une nouvelle embauche)
=> Bénéficie d'une aide de 4000€ par an pendant 3 ans
 
Contrat d'apprentissage
  • Exonération de cotisation patronales
  • Indemnités compensatrices
  • Crédits d'impôts
  • Pour les bénéficiaires AGEFIPH : aide au tutorat, aide financière de 1500€ par tranche de 6 mois révolus (soit 9000€ pour un contrat de 36 mois)
Contrat de professionalisation
  • Exonération de cotisations patronales
  • Prise en charge des frais de formation
  • Pour les bénéficiaires AGEFIPH : aide au tutorat, aide financière de 1500€ par tranche de 6 mois révolus (soit 6000€ pour un contrat de 24 mois) ou de 7500€ pour un CDI
Immersions en entreprises (PMP ou EMT)
(Evaluation de compétences ou découverte du métier)
 
Mise en situation d'un candidat pendant 10 jours afin de déceler et confirmer ses aptitudes au poste de travail.
 
Formation d'adaptation à l'emploi (AFPR ou POE)
(Evaluation de compétences ou découverte du métier)
 
Le candidat, indemnisé ou non, présélectionné sur l'emploi à pourvoir est formé sur une durée de 400 heures maximum, afin de lui permettre d'acquérir les qualifications et compétences professionnelles nécessaires pour accéder à un emploi vacant.

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